2018年下半年人力资源管理师二级简答题专项练习题(4)

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文章摘要:2018年下半年人力资源管理师二级简答题专项练习题(4),第十四条鼻内窥镜录入,松柏生保育冶炼业。

赌球网址 鲤鱼小编 更新时间:2018-11-06

      根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布的《关于做好2018年全国统一鉴定工作的通知(人社鉴发〔2018〕1号)》得知,赌球网址:2018年人力资源管理师下半年考试时间为11月17日。备考时间所剩不多了,同学赶快把题做起来,考前冲刺多做题总没错!以下就是2018年下半年人力资源管理师二级简答题专项练习题(4):
 
题目一:简述面试的常见问题与实施技巧
   参考解析:
      常见问题:
      ①面试目的不明确。
      ②面试标准不具体。
      ③面试缺乏系统性。
      ④面试问题设计不合理
      ⑤面试考官的偏见
      实施技巧:
      ①充分准备。
      ②灵活提问。
      ③多听少说。
      ④善于提取要点。
      ⑤进行阶段性总结。
      ⑥排除各种干扰。
      ⑦不要带有个人偏见。
      ⑧在倾听的同时注意思考。
      ⑨注意肢体语言沟通
 
题目二:说明面试的内涵、类型、发展趋势
  参考解析:
  (1)内涵:指在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。主要用于员工的终选阶段,也可用于初选和中选。
       (2)类型:
       ①根据面试的标准化程度:结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
  ②根据面试实施的方式:单独面试、小组面试。
  ③根据面试的进程:一次性面试、分阶段面试。
  ④根据面试题目的内容:情景性面试、经验性面试。
       (3)发展趋势:
       ①面试形式丰富多样。
       ②结构化面试成为面试的主流。
       ③提问的弹性化。
       ④面试测评的内容不断扩展。
       ⑤面试考官的专业化。
       ⑥面试的理论和方法不断发展。
 
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