青年节放假半天要不要支付工资?

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文章摘要:青年节放假半天要不要支付工资?,女英雄不假小沟,驾驭走步妇女。

赌球网址 鲤鱼小编 更新时间:2015-02-08

  [案情简介]
2003年 5月 4日 下午 ,赌球网址:为了庆祝“五四”青年节,丰富企业文化生活,国有企业市电子仪表厂团支部组织了十多个团员到敬老院为老人服务,活动也得到了企业党支部和行政方面的批准。过后,团支部书记肖荫却发现包括自己在内,参加这次活动的职工都被扣了半天工资。肖荫很是困惑,于是找到厂劳资科。对此劳资科科长解释说,企业为了提高经济效益,实行了严格的定员定额管理,职工生产任务繁重。过去几年“五四”青年节都没有放过假。这次厂团支部组织十几个团员和青年搞活动,厂领导是支持的。但是必须严格按照事假规定扣发工资。肖荫表示对此不能接受,将问题反映到企业的主管领导那里。主管领导经调查了解,认为劳资科的做法是错误的,要求其向肖荫等参加活动的职工补发了被扣的半天工资。
[评析]
市电子仪表厂劳资科的做法是错误的。
首先,《全国年节及纪念日放假办法》明确规定,青年节( 5月 4日 ),14周岁以上的青年放假半天。可见,“五四”青年节是法定的休假节日,用人单位应该依法安排青年职工放假半天。本案例中,市电子仪表厂严格实行定员定额管理,努力提高经济效益的出发点是对的,但是不能以严格管理为由而违反国家规定,拒不安排青年职工在“五四”青年节休假半天。
其次,根据《劳动法》及有关规定,劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。其中,对实行月薪制的职工,用人单位不得从当月工资中扣发法定休假日期间的工资;对实行日薪制的职工,用人单位必须把法定休假日也视作工作日,计算和发放工资;对实行计件工资制的职工,如果劳动合同约定了工资标准的,用人单位应当按照约定的工资标准发放,如果没有在劳动合同中约定工资标准的,用人单位应当按照职工正常情况下实得的平均工资发放。本案例中,市电子仪表厂将青年职工依法休半天青年节假,视作休事假并扣发工资,违反了以上规定,应该依法向青年职工补发工资。

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